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日本《中文導報》:疫情期間在日外國員工簽證小貼士

日本《中文導報》:疫情期間在日外國員工簽證小貼士

2020年05月22日 09:52 來源:中國僑網參與互動參與互動

  中國僑網5月22日電 據日本《中文導報》報道,新冠肺炎疫情影響日本經濟,各企業無奈推出新員工延期入職,解雇剩余勞動力等舉措自救解困,這也讓部分在日工作的外國人受到波及。近期,有日本律師在網上刊文,對“疫期在日外國員工簽證的幾種特殊情況”進行梳理總結,以供需要人士參考。

  受新冠肺炎疫情影響,許多日本公司企業因業績惡化被迫推遲新晉員工入職時間,造成不少已拿到“內定(就職許可)”的外國準職員,只能忐忑不安在家等候單位通知。

  為此,一位日本律師根據法務省“審查要領”第12章之“在留資格”,對上述人員的簽證將會遇到哪些特殊情況進行了歸納。

  首先,這類外國準職員必須持有“技術·人文知識·國際業務”等類型簽證方可遵循以下規定及建議。

  1.被公司告知“推遲入職”

  (1)處于“推遲入職”狀態者,可在日本居住至簽證到期。

  (2)可申請90日以內的“資格外活動(打工許可)”。

  此情況需向日本入境管理部門提交相關“由企業客觀原因造成推遲入職”的理由書,并附上今后的入職時間和從事職務內容的說明材料。一旦被許可,將獲得自申請日開始計算的90日以內的打工資格,仍要遵守1周不超過28小時之規定。

  (3)“推遲入職”超過90日,如180日等情況,可申請變為“特定活動(在留期間6個月)”簽證。

  2.“推遲入職”狀態中,簽證快要到期者

  (1)如“推遲入職”剩余期間在1個月以內,可直接“更新簽證(延長簽證)”。

  (2)如“推遲入職”期間共計為180日,可申請變為“特定活動”簽證。

  值得注意的是,推遲入職者的家屬如持有“家族滯在”簽證,那么該名家屬也具備申請變為“特定活動”簽證的資格。

  另外,該日本律師也對遭企業解雇的外國員工所持簽證情況進行了解釋。

  這類遭解雇的外國員工,也必須持有“技術·人文知識·國際業務”等類型簽證方可遵循以下規定及建議(由自身原因被解雇者不包含在內)。

  1.希望留日求職者

  (1)可在日本居住至現有簽證到期。

  (2)如希望臨時賺錢貼補家用,可申請“資格外活動(打工許可)”。

  此情況需向入國管理部門提交相關“解雇證明”及“正在求職”的材料。一旦被許可,將獲得自申請日開始計算的90日以內的打工資格,仍要遵守1周不超過28小時之規定。

  (3)簽證到期后還可繼續留日求職。

  希望繼續留日求職者,可申請“特定活動”簽證延長在日時間。

  值得注意的是,該求職者的家屬如持有“家族滯在”簽證,該家屬也具備申請變為“特定活動”簽證的資格。

  2.打算回國者如持有“退職證明”等資料者,可申請“短期滯在”簽證,為處理回國相關事宜爭取到更多時間。

  撰文日本律師在最后還提到,有部分外國員工所在的日本企業已破產倒閉,不能再開具擁有法律效益的“解雇證明”。在這種情況下,遭解雇者自己提出的“關于被解雇的自我申告書”也將被酌情予以采納。(吳言)

【編輯:韓輝】
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